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女员工刚入职就代孕,这事儿有多大_怎么样助孕

你们知道,作为老板,最害怕女员工对自己说出哪一句话吗?

“老板,XX订单飞了……”

“老板,我想请个假……”

“老板,我把X总(公司大客户)惹毛了……”

“老板,我要辞职……”

擦,真是一句更比一句让老板觉得揪心。

不过,这些都比不上这一句具有杀伤力:“老板,我代孕了……”。

老板们伤不起的刚入职就代孕

此话功力简直堪比郭靖的降龙十八掌、令狐冲的独孤九剑、段誉的六脉神剑,尤其对象还是刚入职不到两三个月的女员工,当场吐血也不是不可能。

即使上一秒老板还神情自若、如沐春风般地说:“那恭喜啊,好好保养身体!”下一秒,老板的脑袋中估计已经高速运转了好几圈:

“我是不是该赶紧招个人来接替她?”

“得赶紧通知人事做好她的工作安排!”

“啊,代孕了?早不怀晚不怀,偏偏刚进公司就怀……”

“唉,又得多养一尊活菩萨……”

很现实有木有?!对公女员工刚入职就代孕,这事儿有多大_怎么样助孕司来说代孕生子这件事不仅意味了新生命的到来,还意味着时不时的产检请假、几个月的带薪休假、长达一年的哺乳假、工作没人接替……

所以很多老板直呼伤不起,在聘用人员的时候更是刻意回避适龄生育期的女性员工,但是还是避免不了遭遇刚入职就代孕的女员工。

网友“乂猫小白乂”就分享了一段血泪史:捐精对身高有要求吗 >

2015年初的时候,公司招聘了一个90后的小女员工刚入职就代孕,这事儿有多大_怎么样助孕美女,各方面都棒棒哒,老板甚是满意。

过了两个月,小美女结婚,老板参加婚礼给了2000元红包。再过了两个月,小美女一封邮件,声称已代孕2个多月并且医生建议静养,老板只得含泪祝福。

到2016年3月,好不容易盼到小美女产假结束,终于回公司上班,没想到见面第一件事就是收到小美女满月酒请帖,作为老板只得给个1000元红包聊表心意。

到了2016年8月,小美女在群里发红包,宣布自己怀了二胎,需要在家继续养胎,老板只得再次含泪祝福。

2017年3月,小美女产假结束,一封邮件发来,告知老板自己准备辞职回家做全职妈妈,感谢公司2年多以来的关照,并声称在公司里面学到了很多……

看完这段遭遇,Mommy竟无言以对,开始同情起了各位有此遭遇的老板。

刚入职就代孕坑了公司,也害了别人

公司是个需要贡献个人价值创造利润的地方,这样一入职就代孕休假的员工,工作基本上就按下了暂停键,不仅不能给公司创造价值,而且公司还得负担起其各种人力费用,老板能不崩溃吗?

“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,遭遇过入职就代孕产假休完拍拍屁股走人员工的老板,恐怕自此以后看见适龄女青年都会有心理阴影,更别说招进公司当员工了。

代孕是女性员工的权利,应该得到尊重,可是利用这种权利一入职就代孕,且休完产假拍拍屁股就走人的行为确实有点太那什么了……

这样的行为只能导致女女员工刚入职就代孕,这事儿有多大_怎么样助孕性在职场上受到的歧视越来越严重,适龄女青年在找工作的时候频频受限跟这样的现象不无关系。

要么忍要么狠,通常成了老板们解决此类问题的办法,但是无论哪一种选择最终都是两败俱伤的结局。

想要从根本上解决问题,最终还是只能靠法律的更健全,充分考虑双方利益,既要保护女性员工的生育权,又不能让某些不坏好心的人钻了空子,伤了老板的心。

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